"4晚5天中4天都是在工作，员工们为什么又想再去呢？"
“工作度假？那不就是用公司的钱去玩吗？”
有一家初创公司直接对此问题回答“不是”。
我们见到了在全球市场上掀起波澜的外语教育应用服务商——'特威达(TEUIDA)'的代表张志雄。
特威达的工作度假故事是将转亏为盈的喜悦融入高强度的专注工作中。
[客户档案]
🏢 企业名称 : 特威达(TEUIDA)
💼 企业分类 : 初创公司 (外语教育应用服务)
👥 目标人数 : 大约20人
✅ 运营目的 : 全公司对齐、目标设定、团队协作加强、专注工作
Q1. 您选择工作度假作为转亏为盈的庆祝方式。
通常是发奖金或聚餐，推进工作度假的特别原因是什么？🤔
张志雄代表：在2024年投资维持成功后，我考虑如何给员工提供一些放松和奖励。
我想为辛苦的团队成员送上超越金钱的“空间带来的新刺激”。
曾经有位代表说过：“与员工在不同地方交流，只是换了个空间，却能改变思维和变得更有创意。”
“空间塑造态度”，我相信，离开熟悉的办公室，在开阔的环境中描绘我们团队的未来，将是我们团队更大的资产。
在这4晚5天的相处中，获得的“全公司对齐”是任何奖励所无法比拟的成果。
最终，团队成员们再度意识到“我们为什么做这份工作”。✨
Q2. 在众多工作度假平台中，与‘亲爱的星期一’合作的决定性理由是什么呢？
张志雄代表：初创公司需要同时满足“性价比”和“效率”。亲爱的星期一已经与韩国旅游公社等权威机构合作，因此其可信度较高，
最重要的是，他们具备“多样的地点基础设施”这一点非常吸引人。
为了持续巩固工作度假文化，
必须每次都给员工带来新的期待，亲爱的星期一在江陵、济州等有很多魅力选择，所以我判断它是我们团队的长期合作伙伴的合适选择。
Q3. 很多人对“去工作度假真的能工作吗？”抱有怀疑，
想了解特威达实际的工作效率如何？
张志雄代表：我们在这次行程中，除了仅有一天，所有时间都投入到专注工作中。
惊人的是，工作效率。 在办公室讨论需要两周的事情，仅仅用3天就得到了结论。
由于物理距离带来的放松感，我们的思维变得更加灵活，平时谨慎的反馈交流也变得更加健康。📈
Q4. 使用实际办公室设施时，最满意的部分是什么？
张志雄代表：一进办公室，员工们首先赞叹的是“高端办公椅”。
200~300万韩元的高价设备设置在每个座位上，使得长期工作也感到疲劳少。
此外，每个座位都配有显示器，保证了视频编辑或开发工作的团队成员的工作连续性得到了完美保障。。
没有专业办公基础设施的地方，和普通咖啡店工作没有区别，亲爱的星期一则是“为真正的成果而设的空间”有了区分。 💺💻
[亲爱的星期一济州索诺康分店/ 办公室全景]
Q5. 工作度假经历给组织带来了哪些变化？
张志雄代表：一打开门，就变成了公共工作空间，所以随时可以轻松谈论工作。我们的目的本身就是“全身心去工作”，所以非常合适。
在4晚5天里，只有一天是玩，其他全是工作。但结果是所有统一的事情都统一好了，员工们的满意度也非常高。那时提出了“未来1月最后一周要一起去工作度假，设定明年的目标并对齐，以及7月再去检查”我们半年来的计划完成情况”。
每年2次定期去的提议自然而然在员工中产生了。
Q6. 在准备“工作度假”时，有什么困难之处吗？
张志雄代表：内部最大的障碍是“在工作度假时要做些什么？”。
工作度假并不是去玩，而是有“工作”的。
在公司预算和时间的投入下，大家一起去了，
而我觉得要带回在办公室无法完成的成果是责任感。
这次工作度假反而因提前设定了目标，去了后反而没什么要做的。😂
因为员工们提前准备得非常充分，演示之后没过一天就都结束了。
员工们说了：“与其如此，不如搞个黑客松。”
分成三组进行为期1晚2天的激烈“如何提高销售额”的思考，会是怎样一番情形，并表现出积极的态度。
因此我们决定在6月再去一次。
Q7. 如果给正在考虑导入“工作度假”的其他企业的人事负责人或代表一句建议，您会说什么？
张志雄代表：工作度假不应是“福利开支”，而应是“发展投资”。
为此，要清晰地设计目的。不应是“去放松”，而是“解决这个问题”需要明确的议程。
并且选择一个能够完美支持这一目的的专业合作伙伴。
从设备到氛围，选择亲爱的星期一，以优化工作专注
，您将能够同时抓住员工的忠诚感和实际成果。
[结尾]
通过与张志雄代表的采访，我们确认了精心设计的工作度假为组织提供了多么强大的动力。
如果您的企业希望超越简单的休假，提升团队的“密度”，请立即与亲爱的星期一一起开始专注的旅程。
💡
“如果我们的团队也想专注如同特威达一样？”